据外媒报道，两位了解力拓董事长优先考虑事项的人士表示，力拓新任首席执行官应该对变革性的并购交易、提高生产率和削减成本持开放态度。据悉，力拓新任首席执行官最早可能于本月宣布任命。
今年5月，力拓出人意料地宣布，任职四年半的石道成（Jakob Stausholm）将辞职。目前，力拓正处于通过内部和外部物色程序挑选新任首席执行官的后期阶段。
由于优先事项相互冲突，力拓与首席执行官石道成分道扬镳，另外两名熟悉遴选过程的消息人士称，最终人选将于本周在伦敦向董事会提出申请，任命最早可能在7月底宣布。
01 候选人能力存短板？
一位熟悉首席执行官遴选过程的消息人士透露，力拓内部讨论的继任者是通过内部招聘。据报道，内部候选人包括自2021年以来一直担任铁矿石部门首席执行官的西蒙·特洛特（Simon Trott），首席商务官博德·巴托尔（Bold Baatar）以及铝部门负责人杰罗姆·佩克雷斯（Jerome Pecresse），首席技术官马克·戴维斯（Mark Davies）也是候选人之一。
但分析师和投资者表示，对于一个关注卓越运营和削减成本的董事会来说，所有主要竞争者都存在制约因素。他们补充称，内部招聘是否能充分解决持续存在的文化问题，比如几内亚的安全问题和澳大利亚的性骚扰问题，充满着不确定性。
自特洛特2021年任职以来，力拓一直是澳大利亚成本最高的主要铁矿石生产商。他监督了库戴德利项目的最后一次增产，使其在2023年的铁矿石发货量达到有史以来第二高，并带来了新的替代项目，他还处理了敏感的原住民遗产问题。
对巴托尔来说，其挑战在于政府关系。巴托尔此前曾在力拓铜矿业务，包括他的祖国蒙古的奥尤陶勒盖铜矿担任了三年主管。虽然石道成2022年与蒙古达成24亿美元债务豁免的重启协议，但上月力拓称因采矿证延期被迫修改开采计划。
据一位知情人士透露，佩克雷斯因在2024年带领铝业部门的基础EBITDA增长了61%受到了一些董事会成员的青睐。他于2023年10月加入力拓，此前曾领导通用电气的可再生能源部门，大幅扩大了其全球业务，尽管该部门在他离职前一直在盈利方面挣扎。
戴维斯则负责的生产力提升计划有助于降本增效，但其仅管理规模较小的海运与钛铁部门，缺乏主要业务板块经验。
分析师普遍认为外部空降可能性较低。路透社此前报道称，Newmont首席执行官Tom Palmer、前Oz Minerals首席执行官Andrew Cole和Sandfire Resources首席执行官Brendan Harris，都被认为是潜在的外部竞争者。
02 换帅为推进重磅并购？
自石道成离任消息公布后， 鲍达民（Dominic Barton）已与利益相关方就此次突发人事更迭进行磋商。
两位知情人士透露，鲍达民对新任首席执行官的优先考虑是，若发现足够价值，可考虑与另一家矿业巨头进行“重磅并购”。
据知情人士透露，嘉能可去年曾就潜在的资产合并事宜接洽力拓，但由于石道成的阻挠，谈判短暂结束。
一些分析师猜测，与加拿大泰克资源公司（Teck Resources）的合并可能更具协同效应。
力拓新任首席执行官将面临双重挑战：既要严格控制成本，又需推动集团向铜矿领域战略转型——随着能源转型推进，铜需求预计将激增。
两位听取过鲍达民简报的人士表示，公司内部已意识到人力等运营成本过高，需要更擅长成本管控的掌舵人。
据力拓的财报显示，2020至2024年间力拓成本增长46.5%，快于必和必拓与英美资源集团，这意味着新领导人必须强化资本配置纪律。
加拿大皇家银行资本市场（RBC Capital Markets）估计，未来十年力拓面临300-350亿美元资本支出，其中包括石道成5月在智利获得两个新项目后的80-90亿美元锂矿投资。
加拿大皇家银行分析师Kaan Peker表示，石道成曾对“锂三角”（Lithium Triangle）下了重注，但若部分锂项目为铜矿让路也不足为奇。
然而Peker也表示，力拓在短期内进行并购的可能性不大，因为如果力拓利用股票向另一家大型矿商发起挑战，新任首席执行长必须改善公司的股价表现，这样才能获得最大的回报。
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